Suscríbete

En construcción

Administración

Destacadas

Noticias Destacadas

Página 1 de 1012345...10...Última »

SEGURO DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL GRUPO PACC 2018

OJO IMPORTANTE… Los que tengan este seguro contratado actualmente, tener en cuenta que su vigencia finaliza el 31 dic 2017, por lo que para contratarlo en 2018 hay que realizar una nueva solicitud, siguiendo las instrucciones indicadas, ANTES DEL 25 de diciembre

Para nuevas contrataciones, las solicitudes se darán de alta en la póliza el día 01 del mes siguiente a su comunicación, la fecha tope para las comunicaciones será los días 25 del mes anterior. Para altas de efecto de Enero a Junio inclusive la prima a abonar será la anual, la prima para altas con efecto de Julio a Diciembre inclusive será del 50% de la prima anual 

 

LOGO GRUPO PACC 1

INFORMACION SEGURO ILT 2018 HISPANIA

SOLICITUD GRUPO PACC SEGURO ILT SPL CLM 2018

SEPA GRUPO PACC 2018

INFORME OFICIAL DE SALUD SESCAM

Estimad@s compañer@s:

Por medio de la presente os INFORMAMOS que tod@s aquell@s AFILIA@S al SPL C-LM que deseen renovar para el ejercicio 2018 el SEGURO DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA (ILT), así como tod@s aquell@s que sin haberlo tenido contratado en el 2017, es decir, TOD@S los que queráis contratar este tipo de seguro, deberéis de solicitar por e-mail a la siguiente dirección: splclm@grupopacc.es su intención de querer contratar dicho seguro.

Este año 2017, dada la elevada siniestralidad por este motivo, la actual compañía aseguradora ACASTA, cuya vigencia del seguro contratado finaliza el próximo 31/12/2017, ha decidido unilateralmente no querer mantener contratado dicho tipo de Seguro con este Colectivo, lo que ha motivado que la Correduría  de Seguros GRUPO PACC haya hecho gestiones con otras entidades aseguradoras para este tipo de seguros, logrando alcanzar un acuerdo con la Compañía Aseguradora HISPANIA, para quien lo desee, pueda contratarlo para el año 2018.

L@s interesa@s en contratar este tipo de seguro, deberéis de rellenar y especificar en el formulario de contratación, cuyo enlace para poderlo descargar figura más abajo, al final del texto, así como las características de la póliza y condiciones de las opciones que se pueden asegurar, siendo estas dos opciones elegibles a contratar:

  • OPCION 1 COMPLETA, cuyo coste anual de la prima total es de 61,90€/año.
  • OPCION 2 BÁSICA, cuyo coste anual de la prima total es de 41,90€/año.

Para ello, TOD@S l@s interesad@s  deberán de formalizar y remitir a dicha dirección de e-mail reseñada anteriormente splclm@grupopacc.es , los documentos de formulario de contratación y mandato SEPA que podréis descargaros en los enlaces que figuran al final del texto.

Para más información al respecto, podéis contactar directamente con el Ejecutivo Comercial de la Correduría Comercial del Grupo PACC, D. Daniel Rodríguez García, por e-mail: drodriguez@grupopacc.es , o telefónicamente: 967234481 ó 628313398.

Deberéis de solicitar por e-mail a la siguiente dirección: splclm@grupopacc.es :

Sigue leyendo

Print Friendly, PDF & Email

APUNTES SPL CLM CALENDARIO LABORAL 2018

Resultado de imagen de 2018shutterstock_116458489

DOCUMENTO EN PDF:  APUNTES SPL C-LM CALENDARIO LABORAL 2018

HORAS 2018 EN EXCEL: CALENDARIO LABORAL TIPO CLM 2018

Como venimos reiterando año tras año, la jornada laboral y su distribución posiblemente es uno de los factores más determinantes e influyentes en las condiciones de trabajo y es uno de los pilares estructurales de la relación jurídica laboral y su relación directa con los aspectos retributivos de esas condiciones de trabajo.

Esa distribución en Calendarios Laborales Anuales, es sin duda uno de los focos de mayor conflicto en las Administraciones Locales y especialmente en los Cuerpos de Policía Local de toda España.

Con esta nota informativa queremos tratar los rasgos fundamentales de la legislación sobre jornada laboral y unas líneas básicas de propuestas para intentar atender las distintas problemáticas detectadas actualmente y que puedan rebajar las numerosas situaciones de tensión y conflicto laboral existentes, todo ello basado en la Negociación Colectiva, al ser materia “obligatoria” de negociación, según establece el art. 37 del EBEP.

ESPERAMOS QUE EL DOCUMENTO SEA DE VUESTRA AYUDA E INTERÉS

SPL CLM

 

Print Friendly, PDF & Email

CONVOCATORIA XVII ASAMBLEA REGIONAL SPL C-LM EN HERENCIA 19 OCTUBRE 2017

CONVOCATORIA 17ª ASAMBLEA REGIONAL ORDINARIA HERENCIA 19 OCTUBRE 2017

NEW…  BORRADOR ACTA XVI ASAMBLEA REGIONAL ILLESCAS 19 OCTUBRE 2016 actualizada OCT

Estimad@ compañer@:

De nuevo llegó el momento de celebrar nuestra REUNIÓN ORDINARIA ANUAL.

Para ello, la Comisión Permanente del Sindicato, ha acordado celebrar la XVII ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA ANUAL a nivel Regional en la población de HERENCIA) dentro del ámbito establecido en el art. 12 de nuestros Estatutos, el próximo 19 de Octubre de 2017. 

Recordar que la representación legal para la Asamblea General, según lo estipulado en nuestros Estatutos en su art. 8, apartado h), es de un Delegado por cada 15 afiliados o fracción, con un mínimo de un Delegado por localidad, aunque pueden estar presentes más integrantes de las secciones locales, con voz pero sin voto (previa confirmación de asistencia).

Por ello, y por mediación de la presente, TE CONVOCAMOS para el día 19 de OCTUBRE de 2017 (Jueves), en primera convocatoria a las 09.00 horas, y de no cubrirse en ésta el mínimo de asistencia establecida en los Estatutos, a las 09.30 horas en segunda y última convocatoria, en la Sala de Reuniones del AUDITORIO  MUNICIPAL C/ Alcalde José Roselló nº 32 – 13540 Herencia (CR), de acuerdo con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

  1. Lectura y aprobación, si procede, del acta asamblea anterior (Illescas 2016).
  2. Presentación y aprobación, si procede, del Balance Económico año 2016-17.
  3. Informe Balance Acción Sindical Regional y Nacional. Balance Servicios Jurídicos.
  4. Modificación Ley de coordinación.
  5. Estado Proyecto ADELANTO EDAD DE JUBILACIÓN.
  6. Propuesta Modificación Estatutos art. 24 c). Procedimiento para perdida condición afiliad@s.
  7. Otros aspectos de interés actual para los componentes de los Cuerpos de Policía Local, Vigilantes Municipales y Agentes de Movilidad. Ruegos y preguntas…

DEBIDO AL VOLUMEN DE LA DOCUMENTACIÓN DE LA ASAMBLEA, SE VA A CONFECCIONAR UN APARTADO EN LA PÁGINA WEB: WWW.SPL-CLM.ES PARA CONSULTAR Y PODER IMPRIMIR LA MISMA EN CADA SECCIÓN LOCAL, A EXCEPCIÓN DEL BALANCE ECONÓMICO, QUE SE ENTREGARÁ COPIA EN EL LUGAR DE LA ASAMBLEA.

Durante el desarrollo de la Asamblea se distribuirán los Calendarios 2.018 la lotería de navidad, etc… y se llevará a cabo como viene siendo habitual, un acto de reconocimiento para los COMPAÑEROS JUBILADOS este último año y un recordatorio y reconocimiento a los compañeros que desgraciadamente nos han dejado este último año.

Al finalizar la Asamblea está prevista la celebración de una COMIDA DE HERMANDAD en el Restaurante “J&A OLIVO” C/ Mesones nº 28 de Herencia, para reponer fuerzas y compartir experiencias con los compañeros.

Os recordamos que los gastos de DESPLAZAMIENTOS y comida, serán sufragados por el Sindicato; no obstante para evitar gastos innecesarios sería conveniente que contactéis con los Delegados Locales de vuestra comarca para completar vehículos.

Por la distancia del desplazamiento, si existen suficientes personas se dispondrá de un servicio de BUS desde Toledo y Albacete. *Contactar con Vanesa 608 287646 en el caso de la zona de Toledo y con Fernando Picazo 651 457312 de la zona de Albacete y Cuenca.

Para hacer un cálculo aproximado y poder hacer la reserva del número de comensales en el restaurante donde se ofrecerá la comida, te rogamos que confirmes tu asistencia a la mayor brevedad posible, y en todo caso antes del día 10 de Octubre.

Esperando tu asistencia, recibe un cordial saludo.

Print Friendly, PDF & Email

INFORME Y HERRAMIENTAS DE AYUDA PARA ENTENDER EL PROYECTO DEL RD DE REBAJA DE EDAD DE JUBILACIÓN DE LOS POLICÍAS LOCALES

#anticipoedadjubilacionpoliciaslocales

Habida cuenta de los numerosos cuadros de edades y datos publicados, que han generado muchas dudas, desde SPL CLM hemos decidido confeccionar este informe con el que esperamos que con estas explicaciones generales os sea de mayor facilidad entender este complejo proceso para la aplicación de los coeficientes reductores, que como apuntamos al principio, son orientativos en base a lo establecido en el PROYECTO de Real Decreto, cuyos resultados definitivos podrían variar en función de las alegaciones y aportaciones que seguro se van a presentar, aunque seguro que cada uno tiene una circunstancia personal o específica.

El documento contiene herramientas y enlaces para poder acceder a tu Vida Laboral, Bases de Cotización, Cálculo de tu Edad Ordinaria de Jubilación, y tablas sobre según los datos obrantes actualmente en el Proyecto, puedas realizar tus propios cálculos, quedando como siempre a tu disposición, para cualquier duda o consulta, todo ello con la mayor prudencia, y con constancia en el trabajo para que por justicia, esta normativa vea la luz y sea de aplicación a la mayor brevedad posible.

Esperamos que sea de tu agrado y utilidad.       SEGUIMOS TRABAJANDO….  SEGUIREMOS INFORMANDO…

Pincha en el enlace de abajo, para acceder al documento/informe completo:

INFORME REBAJA EDAD JUBILACION POLICIAS LOCALES SEGÚN PROYECTO RD JULIO 2017

Print Friendly, PDF & Email

APUNTES SPL CLM CALENDARIO LABORAL 2017

DOCUMENTO EN PDF:  APUNTES SPL C-LM CALENDARIO LABORAL 2017

HORAS 2017 EN EXCEL:  http://www.spl-clm.es/wp-content/uploads/CALENDARIO-LABORAL-TIPO-CLM-2017-1.xls

Como venimos reiterando año tras año, la jornada laboral y su distribución posiblemente es uno de los factores más determinantes e influyentes en las condiciones de trabajo y es uno de los pilares estructurales de la relación jurídica laboral y su relación directa con los aspectos retributivos de esas condiciones de trabajo.

Esa distribución en Calendarios Laborales Anuales, es sin duda uno de los focos de mayor conflicto en las Administraciones Locales y especialmente en los Cuerpos de Policía Local de toda España.

Con esta nota informativa queremos tratar los rasgos fundamentales de la legislación sobre jornada laboral y unas líneas básicas de propuestas para intentar atender las distintas problemáticas detectadas actualmente y que puedan rebajar las numerosas situaciones de tensión y conflicto laboral existentes, todo ello basado en la Negociación Colectiva, al ser materia “obligatoria” de negociación, según establece el art. 37 del EBEP.

 

Print Friendly, PDF & Email
Página 1 de 1012345...10...Última »